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domingo, 29 de mayo de 2016
miércoles, 25 de mayo de 2016
Selección de personal del sector público Ecuador
Selección de personal.
Deberá cumplir con los siguientes
parámetros:
-
Todos los puestos de las instituciones del Estado deben contar con la
descripción y perfiles de los puestos institucionales, no se
exigirá experiencia en el sector
público salvo excepciones aprobadas por el Ministerio de
Relaciones Laborales
-
Las convocatorias a los concursos de méritos y oposición tendrán carácter
público y, mediante acciones
de difusión que
faciliten la información y mejoren las oportunidades de
acceso laboral
-
Los procesos de selección para el ingreso, así como el ascenso y la carrera del
servicio público, constituyen instrumentos de gestión. Miden las
características más relevantes
de las y los aspirantes al
puesto.
-
Los concursos de méritos y oposición permiten a las y los postulantes acceder a
un puesto en el servicio público sin discriminación alguna para todas y todos
los participantes
-
Personas extranjeras podrá participar si llevan por lo menos 5 años dentro del
país y deberán participar en concursos de méritos y oposición.
Reclutamiento y
Selección de personal
Deberán realizarse
obligatoriamente mediante concursos de méritos y oposición a través de la
plataforma virtual.
Para escoger ocupantes
delos puestos de libre nombramiento y remoción, podrán realizarse procesos de
reclutamiento y selección aplicando la presente norma.
1.
Preparación del procesos de reclutamiento
2.
Convocatoria
3.
Evaluación y selección, etapa en la que
se desarrolla el concurso de méritos y oposición. Y se compone de:
a) Mérito
integrado por:
-
Verificación de postulantes
-
Evaluación
b) Oposición
-
Expedición de nombramiento provisional
de prueba
-
Inducción
Concurso:
-
Personas
mayores de 18 años
-
Reúnen requisitos establecidos en
convocatoria relativos al perfil el puesto
Responsables del
proceso de Reclutamiento y Selección del personal:
-
Unidad de Administración de talento
Humano UATH
-
Tribunal de méritos de Oposición
-
Tribunal de Apelaciones
UTAH: encargada de administrar
el proceso de reclutamiento y selección.
Tribunal de Méritos y
oposición: encargada de conocer los reportes de verificaciones de
postulaciones, conocer los resultados de las calificaciones de pruebas de
conocimiento, pruebas psicométricas, realizar entrevistas y ejecutar la fase de
oposición del proceso selectivo.
Tribunal de
Apelaciones: encargada de resolver las apelaciones presentadas por los
aspirantes a los resultados de:
-
Verificación de postulaciones
-
Calificación de las pruebas de conocimientos
técnicos
-
Puntaje de evaluación de más pruebas psicométricas
y las entrevistas
PROCESO DE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
1.- Preparación de los
procesos de reclutamiento y selección
UTAH será la encargada
de la preparación del proceso de reclutamiento y selección para lo cual deberá
realizar algunos pasos.
-
Mantener actualizado manual de puestos
institucionales
-
Identificar las vacantes de pospuestos
que se sujetarán a concurso y verificar:
o
Debidamente financiadas
o
No estén sujetas a litigio y legalmente
vacantes
-
Establecer la planificación y cronograma
general de concurso de méritos y oposición
-
La fecha de inicio y echas tentativas
del desarrollo del proceso que podrán ser modificadas.
Una vez realizados
pasos previos, se deberá ingresar a la plataforma tecnológica del subsistema de
reclutamiento y selección de personal administrativo por el Ministerio de
Relaciones laborales
Llenar todos los campos
que se requieren
CONVOCATORIA
La UATH realiza la difusión
plena de concurso de méritos oposición
con la finalidad de reunir la mayor cantidad de aspirantes que cumplan con los
requisitos y perfiles. La cual se publicará en la página web. Llenar campos
requeridos.
Luego de preparada la convocatoria,
la UATH será responsable de su difusión obligatoria. El plazo para los
postulantes será de menos de siete días para aplicar.
POSTULACIÓN
Los aspirantes deberán ingresa
a la plataforma virtual llenar los
campos requeridos.
DE LA EVALUACIÓN Y
SELECCIÓN
La UATH antes de dar
inicio al componente de mérito convocará a miembros del Tribual de Méritos y
Oposición, el cual quedará conformado con la firma del acta correspondiente.
Verificación de
postulaciones
Constituye procedimiento
informático, mediante el cual la plataforma tecnológica de reclutamiento y
selección de personal convalida los requisitos del puesto establecidos por la
UATH institucional. Esta verificación se realizará una vez concluido el periodo
de postulaciones.
Evaluación: es el
procedimiento mediante el cual se mide en las y los aspirantes el nivel de cumplimiento
de los requerimientos del perfil de un puesto sometido a concurso.
Herramientas para
evaluación:
a) Pruebas
de conocimientos técnicos
b) Pruebas
psicométricas u otros procedimientos para la evaluación de competencias
conductuales
c) Entrevistas
Se califican las
diferentes técnicas de evaluación de cada aspirante sobre cien, a los que
tengan mejor resultado se les enviará un correo electrónico de información a
cada uno.
REPORTE FINAL
En el reporte puntaje
final se registra el puntaje final y el puntaje adicional que por concepto de
acciones afirmativas se haya otorgado a los postulantes
Una vez concluido el
componente del Mérito se pasará al componente de Oposición
OPOSICIÓN
Oposición es
el componente del concurso de méritos y oposición en el cual se recogen las
eventuales impugnaciones presentadas por terceras personas respecto de las capacidades,
aptitudes y méritos de las o los aspirantes para cada uno de los puestos
vacantes, escogidos en un número de hasta cinco con más altos puntajes finales.
Luego de concluir el período para la
entrega de los originales o copias certificadas por Notario, por parte de las y
los aspirantes con más altos puntajes finales, la UATH institucional, o quien
hiciere sus veces, deberá analizar la información presentada y compararla con
la información consignada en la Hoja de Vida determinando su correspondencia en
un informe técnico que remitirá al Tribunal de Méritos y Oposición, en el cual
se hará constar que la o el aspirante cumple o no con los requisitos de: ser
mayor de 18 años, contar con la preparación académica y demás competencias
exigibles para el puesto y haber sufragado cuando tenía la obligación de
hacerlo, salvo las causas de excusa previstas en la Ley. (LABORALES, 2016)
Lista de Referencias:
http://www.politica.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2013/04/NORMA-TECNICA-RECLUTAMIENTO-Y-SELECCION.pdf
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