Políticas de Evaluación del Desempeño

Las políticas de evaluación de desempeño para nuestra empresa son las siguientes:

1. La evaluación del desempeño sera efectuada al finalizar el periodo probatorio de un nuevo ingreso (3 meses) y a cada empleado al cumplir año de servicio en la empresa. 
2. Abarcara a todos los funcionarios y empleados de la empresa.
3. Los jefes de cocina serán evaluados anualmente, tanto por el Administrador como los jefes inmediatos. estos harán su evaluación con estricta confidencialidad y enviaran el formulario.
4. Los empleados de estar de acuerdo con lo evaluado este firmara e indicara que esta de acuerdo con dicha evaluación. 
5. Los resultados de la evaluación del desempeño serán determinantes para tomar la acción de personal que amerita el caso, tales como: ratificación del cargo, reconocimiento; adiestramiento y capacitación  promoción y/o aumento de sueldo.
6. El empleado tendrá derecho a conocer el resultado de su evaluación.