Políticas de la organización caso de estudio para la selección

Servicios Integrales Alimenticios

                            “Vive sano, aliméntate sano”

Políticas de Reclutamiento y Seleccion

   Esta política tiene por objetivo definir los lineamientos para el reclutamiento y seleccion  del personal, que permitan distinguir a las personas idóneas para cubrir los requerimientos de AZUR y con esta base alcanzar los objetivos estratégicos a la vez que se asegure la igualdad de oportunidades dentro de la empresa.

     Es aplicable a todas las áreas que requieran personal, a los candidatos que soliciten empleo en AZUR, y a las áreas encargadas de la función, las cuales cuentan con un Procedimiento de reclutamiento personal al cual deben apegarse. Para asegurar el cumplimiento de esta Política en AZUR existe el compromiso de: 

    Garantizar la igualdad de oportunidades, evitando cualquier tipo de discriminación o preferencia de raza, edad, género, ideología o institución educativa, durante el proceso de reclutamiento y selección, contratación y desarrollo del personal.

   Definir y mantener actualizadas las competencias y los perfiles requeridos para el personal para cada puesto dentro de la empresa, mismas que serán la base para la evaluación de los candidatos, y para la evaluación del desempeño de cada colaborador.

   Dar preferencia al personal con mayor experiencia dentro de la empresa, para cubrir vacantes de puestos de mando medio y alto, siempre que se cumpla con los conocimientos necesarios.

      Difundir las vacantes a través de bolsas de trabajo.

      Realizar únicamente dos tipos de contratación, temporal o permanente, evitando la subcontratación en todos los puestos y niveles de la empresa.

     Garantizar condiciones laborales dignas y adecuadas, comenzando con sueldos y prestaciones que van más allá de lo estipulado por la ley. 

      Asegurar un proceso de inducción adecuado para el personal de nuevo ingreso o que cambie de puesto, tanto en los aspectos generales de la empresa, sus políticas y responsabilidades, como en lo que respecta a las actividades a desarrollar y los documentos de gestión que apliquen a su puesto.