1. Celebrar
contrato de trabajo
2. Inscribir
contrato de trabajo en ministerio de Relaciones Laborales.
3. Afiliar
a trabajador al IESS, a partir del primer día de trabajo, inclusive si es a
prueba.
4. Sueldo
salario que se debe pagar es de $366
5. Compensación
por el salario digno
6. Pagar
horas extras y suplementarias
Las horas extras o
trabajo suplementario corresponde al periodo de tiempo que excede la jornada
laboral de 8 horas establecida por la ley. El Código del Trabajo del Ecuador
estableció que la jornada laboral debe ser de 8 horas diarias por lo que los
trabajadores que ejecutan labores por fuera del tiempo indicado deben recibir
un dinero extra.
·
Horas
Suplementarias: Corresponden a las horas que se laboran
hasta las 24H00 (estas tienen un recargo del 50%) y a las horas que se laboran
desde las 24H00 hasta la 06H00 (estas tienen un recargo del 100%).
·
Horas
Extraordinarias: Corresponden a las horas que se laboran
los días sábados, domingos y feriados (estas deben ser pagadas por el empleador
con el recargo del 100%).
7.
Pagar
los décimos tercero y cuarto
Décimo
Tercero
El Décimo Tercer Sueldo
conocido como (Bono Navideño) es una bonificación extra que reciben todos los
trabajadores ecuatorianos en relación de dependencia el último mes del año.
Esta remuneración
establecida en el Código Laboral se calcula en base a todo el dinero que recibe
el trabajador durante el año.
Es importante recalcar
que el Décimo Tercer Sueldo no es considerado como una remuneración anual para
efectos de pago de aportes al IESS, cálculo de impuesto a la renta, fondos de
reserva, jubilación, indemnizaciones y vacaciones.
El Décimo Tercer Sueldo
es la remuneración más importante que recibe el trabajador en el año al no
estar sujeta a limitación máxima.
¿Cómo
se calcula el Décimo Tercer Sueldo?
Esta remuneración se
calcula realizando la suma total de todos los ingresos anuales que recibe el
trabajar (Remuneración básica + tiempo extra + comisiones + otras retribuciones
accesorias permanentes), el total se divide para 12 y el resultado obtenido es
el que debe ser cancelado al empleado.
¿Cuál
es el periodo de Cálculo?
El periodo de Cálculo
del Décimo Tercer Sueldo es desde el 1 de Diciembre del año 2014 al 30 de
Noviembre del año 2015.
Aquellos trabajadores
que laboraron un tiempo inferior al establecido tienen derecho a recibir un
valor proporcional.
¿Cuál
es la fecha limita de pago?
Los empleadores deben
cancelar el Décimo Tercer Sueldo hasta el 24 de diciembre del 2015.
Décimo
cuarto
El Décimo Cuarto Sueldo
es una remuneración extra que reciben todos los trabajadores bajo relación de
dependencia, este sueldo conocido como Bono Escolar debe ser pagado
obligatoriamente por la empresa o empleador una vez al año. El valor del Décimo
Cuarto Sueldo equivale a un Salario Básico Unificado que en este 2016 es de USD
366, el objetivo de esta remuneración extra es cubrir los gastos que se generan
con el regreso a clases de los hijos/as de los trabajadores en el país.
Fecha
tope de pago del décimo cuarto sueldo
El pago del Décimo
Cuarto Sueldo está estipulado en el Código del Trabajo, la fecha límite para
realizar el pago es diferente en cada región del país:
·
Región Sierra:
El pago del Décimo
Cuarto Sueldo se lo debe realizar hasta el 15 de Agosto del 2016.
·
Región Amazonía:
El pago del Décimo
Cuarto Sueldo se lo debe realizar hasta el 15 de Agosto del 2016.
·
Región Costa:
El pago del Décimo
Cuarto Sueldo se lo debe realizar hasta el 15 de Marzo del 2016.
·
Región Insular o Galápagos:
El pago del Décimo
Cuarto Sueldo se lo debe realizar hasta el 15 de Marzo del 2016.
(Constituyente, 2016)
8.
Fondos
de reserva a partir del segundo año de trabajo
Los Fondos de Reserva
de los afiliados al Seguro General Obligatorio en Ecuador se acumulan en el
IESS.
El trabajo capitalizado
que cada trabajador va acumulando a través de los años es conocido como “Fondo
de Reserva”.
Los trabajadores
reciben sus fondos de reserva al cumplir el primer año de trabajo, esto quiere
decir que ya pueden recibir sus fondos a partir del mes número 13.
El valor
correspondiente a los fondos de reserva representa el 8.33% de la remuneración
mensual de un trabajador.
Ejemplo
cálculo de fondos de reserva
El trabajador que gana
USD 800 dólares mensuales recibirá por fondos de reserva USD 66,64 dólares cada
mes.
Esto quiere decir que
el trabajador recibe un salario mensual adicional cada año por concepto de
Fondos de Resera.
9.
Utilidades
Las empresas o
empleadores tienen la obligación de distribuir el 15% de utilidades a sus
trabajadores.
El beneficio de las
utilidades para los trabajadores esta estableció en el Código de Trabajo
vigente donde se detalla como es el reparto.
Del
15% de Utilidades liquidas:
El 10% se debe dividir
para el total de trabajadores de la empresa, el valor obtenido debe ser
entregado directamente al trabajador. Para este cálculo no se debe tomar en
cuenta las numeraciones recibidas durante el año.
El 5% debe ser
entregado directamente a los trabajadores en proporción a sus cargas familiares
(Cónyuge, Hijos Menores de 18 años y Minusválidos).
Cálculo de reparto de
utilidades 2016
Para calcular el monto
de utilidades que debe recibir cada carga familiar de un trabajador en el año
2016 se debe utilizar la siguiente formula:
(A x B) / C
A: Representa el 5% de
las utilidades que reparte la empresa.
B: Para obtener este
valor se debe multiplicar los días laborados por el trabajador y el número de
cargar familiares que tiene.
C: Este valor
representa la suma de total de B pero de todos los trabajadores de la empresa.
El resultado total es
el valor de la utilidad que debe recibir el trabajador por cada carga familiar.
Fecha
límite de pago de las utilidades 2016
Las empresas o
empleadores tienen un plazo de 15 días contando a partir del 31 de Marzo del
2016 para realizar el pago de utilidades a sus trabajadores.
Esto significa que la
fecha máxima de pago de utilidades es hasta el 15 de abril del 2016.
Lista de referencias:
Constituyente, A. (25 de Junio de 2016). Código del
Tabajo. Obtenido de
http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2015/03/CODIGO-DEL-TRABAJO-1.pdf
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